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魅族裁員信曝光:被裁員工獲年終雙薪補償

面對2016年更加激烈的競爭環(huán)境,公司需要適時地優(yōu)化組織結構。只有真正邁出這一步,才能將魅族打造成一個高效運轉的現(xiàn)代企業(yè),才能有希望做到基業(yè)長青。
  1月4日下午消息,魅族科技發(fā)表聲明宣布將對公司進行裁員,涉及部門暫不清楚。根據(jù)魅族實際情況,此次裁員比例不超過5%。
魅族裁員
  魅族科技裁員信

  對于這次裁員行動,魅族科技總裁白永祥表示:“我知道這不是全部的辦法,但它能使打造一個優(yōu)秀團隊的可能性大大增加,從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司,為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務。這樣,也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任。”
魅族裁員
  白永祥在魅族內(nèi)部工作群發(fā)言白永祥在魅族內(nèi)部工作群發(fā)言

  不過白永祥同時表示,根據(jù)魅族的實際情況這次調(diào)整不會超過5%。并代表公司感謝這些曾經(jīng)一起奮斗的伙伴,對于被裁員工魅族會提供年終雙薪等離職補償。

  魅族官方并未公布具體的部門裁員比例,除了官方公告,其工作人員也未回應新浪科技其他問題。

  在過去的2015年,魅族的銷量同比2014年增長了350%達到了2000萬臺。同時據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示,魅族目前的員工規(guī)模也已經(jīng)增長到接近4000人。

  以下為白永祥內(nèi)部郵件內(nèi)容:

  致全體魅族伙伴的一封信

  親愛的小伙伴們:

  在2015年,魅族引入了外部投資,開啟ESOP員工持股計劃,從家族企業(yè)轉變成現(xiàn)代企業(yè)。在大家過去一年的共同努力下,公司取得了高速的增長和發(fā)展。

  面對2016年更加激烈的競爭環(huán)境,公司需要適時地優(yōu)化組織結構。只有真正邁出這一步,才能將魅族打造成一個高效運轉的現(xiàn)代企業(yè),才能有希望做到基業(yè)長青。

  公司決定從2016年1月1日開始,每年進行人員優(yōu)化。在接下來的一段時間,將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族。

  我們感謝這些同事的付出,并為這些離開魅族的伙伴提供補償。

  對本次離開魅族的伙伴,已轉正的員工,公司將額外支付一個月工資的年終補償,外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數(shù));試用期內(nèi)或實習期內(nèi)的員工,公司將支付1個月工資作為年終補償【補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優(yōu)化補償方案為準】。

  珠海市魅族科技有限公司

  人力資源部

  2016年1月4日

  以下為白永祥內(nèi)部論壇發(fā)言:

  2015年已經(jīng)走過了,魅族的銷量增長了350%,達到了2000萬臺。同時,我們的人員規(guī)模也增長到接近4000人。

  打造一支優(yōu)秀團隊成了我最重要思考的問題,我想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論:就是每年要淘汰底部的10%的人。

  我知道這不是全部的辦法,但它能使打造一個優(yōu)秀團隊的可能性大大增加,從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司,為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務。這樣,也是為了更多留下的人、也為社會負起更好的責任。

  當然,根據(jù)魅族的實際情況,這次調(diào)整不會超過5%。公司會感謝這些一起奮斗的伙伴,并為他們提供年終雙薪、離職補償。 
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