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中興通訊去年研發(fā)投入130億人民幣 居A股上市公司首位

2016年公司還在智能汽車(chē)、硅光電子、集成電路等領(lǐng)域進(jìn)行布局,這些將成為拉動(dòng)公司業(yè)務(wù)邁上新臺(tái)階的增長(zhǎng)點(diǎn)。
   中興通訊董事長(zhǎng)兼總裁趙先明日前發(fā)表題為《不忘初心 合規(guī)合法 健康經(jīng)營(yíng) 變革發(fā)展》的新年致辭。在這篇3000多字的長(zhǎng)文中,趙先明透露,2016年中興通訊在危機(jī)中經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持了穩(wěn)健發(fā)展,全年預(yù)計(jì)研發(fā)投入達(dá)到130多億元,居A股上市公司首位。

  趙先明在新年致辭中說(shuō),如果用一個(gè)詞總結(jié)對(duì)于2016年的印象,“風(fēng)雨同舟”比較恰當(dāng)。實(shí)際上,2016年是中興管理層變化最大的一年。4月,在中興通訊董事會(huì)換屆會(huì)議上,趙先明正式接替侯為貴成為公司董事長(zhǎng)。10月,曾任中興通訊總裁的殷一民又接替曾學(xué)忠出任中興終端CEO。

  趙先明稱(chēng),去年全球各主要經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)乏力,在這樣的大背景下,預(yù)計(jì)公司2016年全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)依然取得進(jìn)步。由于堅(jiān)持戰(zhàn)略聚焦和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),繼續(xù)加大研發(fā)投入,保持了公司在技術(shù)上的創(chuàng)新和中長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力,全年預(yù)計(jì)研發(fā)投入達(dá)到130多億元,居A股上市公司首位。2016年公司還在智能汽車(chē)、硅光電子、集成電路等領(lǐng)域進(jìn)行布局,這些將成為拉動(dòng)公司業(yè)務(wù)邁上新臺(tái)階的增長(zhǎng)點(diǎn)。他說(shuō),要堅(jiān)持創(chuàng)新為公司未來(lái)發(fā)展尋找更加廣闊的空間,例如在VR/AR大視頻、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能以及共享經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)會(huì)點(diǎn)。

  談及未來(lái)的發(fā)展方向,趙先明認(rèn)為,萬(wàn)物移動(dòng)互聯(lián)的時(shí)代正在加速到來(lái),中興通訊既面臨ICT產(chǎn)業(yè)在全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)遇,也面臨競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不確定性的挑戰(zhàn)。他提出,要“強(qiáng)化”M-ICT2.0戰(zhàn)略的執(zhí)行和落地,2017年公司將成立新的戰(zhàn)略與Marketing,聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù),對(duì)不符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向或者投入產(chǎn)出較低的業(yè)務(wù)進(jìn)行“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”,提升公司主業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  值得注意的是,中興通訊近年來(lái)高調(diào)內(nèi)部反腐,此前中興通訊向內(nèi)部披露,近兩年來(lái),中興通訊在全球范圍內(nèi),加大對(duì)侵犯商業(yè)秘密、商業(yè)賄賂與職務(wù)侵占的打擊力度,查處各類(lèi)案件幾十起,包括侵犯公司商業(yè)機(jī)密、利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)產(chǎn)或收受賄賂等,總計(jì)開(kāi)除員工近百人,移交司法機(jī)關(guān)處理23人,被判處刑期最高者達(dá)9年并處罰金。為進(jìn)一步鼓勵(lì)員工,以及供應(yīng)商、代理商等第三方參與公司反腐合規(guī)行動(dòng),公司舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)100萬(wàn)元。在致辭中,趙先明表示,2017年要強(qiáng)化合規(guī)管理以及懲治內(nèi)部腐敗,打造“陽(yáng)光中興”,要對(duì)內(nèi)部腐敗繼續(xù)保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)和零容忍。

  趙先明在致辭中強(qiáng)調(diào),中興通訊要繼續(xù)強(qiáng)化拼搏創(chuàng)新文化,使得敢于拼搏和堅(jiān)持創(chuàng)新的人在公司中脫穎而出、得到提拔和重用,同時(shí)還要不斷強(qiáng)化危機(jī)意識(shí),使得公司干部員工脫離安逸區(qū)、舒適區(qū)。
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