近日金立東莞工廠協(xié)商解除勞動合同的補償方案完整曝光，根據(jù)信息，此次涉及的公司包括東莞市金銘電子有限公司、東莞金卓通信科技有限公司。金銘與金卓在金立整個架構(gòu)中的職能主要是組裝工廠，是金立工廠的法人名稱。
此前，金立方面對搜狐科技做出回應(yīng)：東莞工廠的人員調(diào)整已經(jīng)和東莞勞動局溝通，與員工溝通一致，協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償標準嚴格按照勞動合同法操作。據(jù)金立內(nèi)部人士表示，盡管金立公司遭遇資金流困難，但此前員工的工資及保險并沒有停發(fā)或少發(fā)。
此次曝光的文件顯示，解除勞動合同的補償標準會按照n+1的標準執(zhí)行，經(jīng)濟補償金分期支付，自補償協(xié)議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。
此外，文件顯示，此次協(xié)商工人解除勞動合同的工作將在2018年4月底前完成。工廠的處置將成為金立如何轉(zhuǎn)型的重中之重。之前媒體爆料稱劉立榮新公司可能會采取輕資產(chǎn)模式，專注于ODM業(yè)務(wù)。接近金立的人士告訴搜狐科技，此次東莞工廠的調(diào)整實際早已開啟，屬于戰(zhàn)略調(diào)整，目前金立在重慶和四川宜賓仍設(shè)有工廠，產(chǎn)能轉(zhuǎn)移已有一段時間。
以下為員工補償方案全文：
關(guān)于金銘、金卓公司協(xié)商解除勞動合同的補償方案
經(jīng)集團研究決定，因當前生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，對于金銘和金卓公司部分職員工協(xié)商解除勞動合同，補償方案如下：
一、 補償標準
1、 按照n+1的標準執(zhí)行，即依據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)平均工資)
2、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(參考東莞市016年職工平均工資為3854元，職工月平均工資三倍為11562元)
3、 個人所得稅按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。
二、經(jīng)濟補償金支付方式
公司與員工本人溝通協(xié)商確定支付方式，并簽訂《解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書》。
經(jīng)濟補償金分期支付，自補償協(xié)議簽訂的次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。
三、 社保、公積金、檔案管理
公司為協(xié)商解除勞動合同員工的社保和公積金繳至簽訂協(xié)議、解除勞動合同當月；同時，員工檔案自簽訂協(xié)議、解除勞動合同當月起不再托管，人力資源部協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、 特殊人群的管理：
(一) 除非員工本人申請，員工有以下情況的原則上不納入到協(xié)商解除勞動合同的范疇：
1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)員工有以下情況的，不納入到協(xié)商解除勞動合同范疇：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
五、其他：
1、2018年4月底前完成協(xié)商解除勞動合同的工作
2、對于不愿意接受協(xié)商解除勞動合同的員工，按公司停工放休政策執(zhí)行。
01月07日 18:14
