繼富士康爆出裁員后，夏普龜山工廠也傳出大量短期約聘的日裔外籍勞工遭解聘的消息。
根據(jù)部分勞工加入的工會指出，遭解聘的外務人數(shù)高達約3000人，此外據(jù)媒體報道稱，夏普日本裁員因iphone傳感器轉(zhuǎn)移至鴻海在中國的一家工廠生產(chǎn)所致。
夏普日本裁員3000余人
近期，iphone制造商們的“裁員動作”并不少見，而這一次有一則關(guān)于夏普日本裁員的消息被爆出。
這一次與以往企業(yè)裁員的原因頗為不同。日前，據(jù)日經(jīng)媒體報道稱，夏普龜山工廠會解聘大量外務，主要是因為母公司鴻海決定將原先在龜山生產(chǎn)的蘋果iphone傳感移至鴻海的中國工廠生產(chǎn)所致。
事實上，關(guān)于在夏普工廠工作的日裔外籍務工大量造解雇一事，部分務工加入的工會組織于12月3日在東京舉行的記者會上表示，遭解聘的人數(shù)達約3000人。
報道稱，夏普“大裁員”之際，日本正就是否因國內(nèi)勞動力短缺而引進更多外籍工人展開討論，裁員還顯示出，此類就業(yè)往往受支配于制造商的生產(chǎn)周期。
此前，夏普在日本龜山市的工廠獲得了一份合同，為蘋果iphone X組裝用于面部識別的傳感器組件，在開始生產(chǎn)前的夏天，夏普加大了對外籍工人的招聘力度，其中許多是日本后裔，但這種情況今年出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。
12月3日，前夏普工廠外國工人在新聞發(fā)布會上發(fā)言，日本社區(qū)工會聯(lián)合會等認為夏普停止雇傭“屬于勞動問題”。
報道指出，四名外籍工人通過雇傭分包商簽訂一到兩個月的合同，以此在夏普龜山工廠工作，但并不直接受雇于夏普。這些外籍人稱，他們在7月到9月之間被解雇。
對此，夏普今日發(fā)布聲明稱，公司依照與短期業(yè)務外包公司合約，于今年1月陸續(xù)終止或縮減短期業(yè)務外包，一切皆按照合約辦理，并未因上述事件遭到控告。
夏普進一步指出，與短期業(yè)務外包公司有關(guān)簽訂業(yè)務外包合約，人員數(shù)量與配置都由業(yè)務外包公司來決定，業(yè)務外包公司再委托第三方委托公司，由原業(yè)務外包公司要求第三方委托公司負責員工管理應聘與節(jié)約條件，因此人員相關(guān)事宜，與夏普無關(guān)。
夏普強調(diào)，公司并無簽訂人力派遣合約，因此并無簽訂人力派遣合約，因此業(yè)務外包公司與第三方委托公司人力協(xié)調(diào)問題，應由雙方自行處理。
iphone傳感器轉(zhuǎn)移至富士康中國工廠生產(chǎn)
今日，日經(jīng)新聞報道指出，夏普原先透過龜山工廠生產(chǎn)的iphone臉部識別功能用感測器零件已轉(zhuǎn)移至母公司鴻海的中國據(jù)點進行生產(chǎn)。
業(yè)內(nèi)人士均了解，自蘋果去年在其新機上開始采用臉部識別功能，其供應商也備受關(guān)注，而所需的3D感測由夏普和韓國LG Innotek供應、鴻海供應。
很顯然，轉(zhuǎn)移的據(jù)點就是富士康，此外據(jù)報道稱，夏普原先為了增加供應量，在龜山工廠大量雇用了約聘外勞，在最盛期的2017年末時，外勞人數(shù)一度高達4000人的規(guī)模。
不過進入2018年后，因鴻海決定將該傳感器零件轉(zhuǎn)移至中國工廠進行生產(chǎn)，也迫使龜山工廠進行大力精簡措施，截至2018年夏天左右為止，外勞人數(shù)已縮減至500—600人，目前龜山工廠仍進行液晶面板和智慧手機相機零件的生產(chǎn)。
此外，據(jù)悉，雖然夏普傳感器零件已轉(zhuǎn)移至中國工廠進行生產(chǎn)，但夏普目前仍從事iphone感測零件的設(shè)計研發(fā)等業(yè)務。
一直以來，傳感器組件都是夏普的核心業(yè)務，但由于日本工廠失去了傳感器組裝的收入，有人認為這一因素可能是今年夏普下修營收目標的主要原因之一。
查詢發(fā)現(xiàn)，今年10月，夏普將今年（2018年4月—2019年3月）的合并營收目標自原先預估的2.89兆日元下修至2.69兆日元。
01月07日 18:14
