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攤上大事了:三星和松下被指欺騙、剝削、虐待工人

一位工人表示:“如果我知道真實(shí)的工作條件和薪酬,我就不會來。我被騙了?!绷硪晃还と朔Q:“尼泊爾的中介公司使用三星的名稱欺騙人們,我們被騙了,但我們不想其他人也被騙。”其他尼泊爾工人表示,他們在加德滿都給了三星使用的中介公司9-11.5萬盧比(685-875英鎊),而早在2015年尼泊爾政府就規(guī)定招聘費(fèi)用不得高于1萬盧比(75英鎊)。
   據(jù)英國媒體報道,世界兩大電子品牌三星和松下在馬來西亞同時遭到欺騙、剝削供應(yīng)鏈工人和克扣薪水的指控。在《衛(wèi)報》的報道提出多項(xiàng)虐待工人的擔(dān)憂后,兩家公司對尼泊爾籍工人提出的指控展開調(diào)查。這些工人稱,他們被薪酬謊言所騙,護(hù)照被沒收,并被告知如果想在合同結(jié)束前返回尼泊爾要支付大量違約金。他們還表示,每天要站著工作最多14個小時,沒有足夠的休息時間,上廁所的時間都有限制,還要償還高達(dá)1000英鎊(8600元人民幣)的招聘費(fèi)--他們說必須繳納這么多錢才能得到工作。

  這些工人稱感覺“受騙了”,他們是被騙到工廠生產(chǎn)和組裝在全球銷售的家電產(chǎn)品。一位生產(chǎn)三星微波爐的年輕工人表示:“我的心很痛,我得到的工作并非他們許諾的,我的工作很辛苦,而且沒有得到他們許諾的工資。”

  《衛(wèi)報》調(diào)查了為三星和松下生產(chǎn)的30位尼泊爾籍工人,有些是三星直接招聘的,但多數(shù)是中介公司雇用。為松下生產(chǎn)和組裝零部件的工人是轉(zhuǎn)包公司雇用的。三星和松下都禁止供應(yīng)商沒收護(hù)照或收取招聘費(fèi)。然而所有被采訪的工人都稱,他們在尼泊爾向招聘機(jī)構(gòu)支付了最多1000英鎊。

  他們還稱,到達(dá)馬來西亞后護(hù)照被沒收。按照馬來西亞雇用法這是非法的。工人們稱,這限制了他們的行動自由,政府可以拘留他們。沒有護(hù)照他們不能自由離職,不支付相當(dāng)于3-4月基本工資的罰金就不能回家。三星和松下都表示在對供應(yīng)商的行為展開調(diào)查。

  使用中介公司和轉(zhuǎn)包公司是外資企業(yè)在馬來西亞生產(chǎn)出口產(chǎn)品的普遍做法,但該國的勞工權(quán)利保護(hù)團(tuán)體稱,這種制度容易被濫用。為三星生產(chǎn)的工人稱,在他們表示不滿意工作想回家時,遭到中介公司主管的威脅。一位工人稱:“他們說,如果你不工作,或不支付罰金就走人,我們就在馬來西亞埋了你。”

  三星使用的中介公司雇用的工人稱,他們被騙了,工作條件和性質(zhì)不是原先說的一樣。他們還稱,在離開尼泊爾前數(shù)小時,招聘機(jī)構(gòu)強(qiáng)迫他們支付非法的費(fèi)用。一些人稱,在馬來西亞拿到的工資沒有他們在尼泊爾許諾的那么高。

  一位工人表示:“如果我知道真實(shí)的工作條件和薪酬,我就不會來。我被騙了。”另一位工人稱:“尼泊爾的中介公司使用三星的名稱欺騙人們,我們被騙了,但我們不想其他人也被騙。”其他尼泊爾工人表示,他們在加德滿都給了三星使用的中介公司9-11.5萬盧比(685-875英鎊),而早在2015年尼泊爾政府就規(guī)定招聘費(fèi)用不得高于1萬盧比(75英鎊)。

  一位在三星微波爐工廠工作的工人表示:“我支付了11.5萬盧比,但中介只給了寫1萬盧比的收據(jù),他告訴我,如果在機(jī)場被攔住就說只給了1萬盧比。我知道中介在騙我,但我能做什么?”三星的發(fā)言人稱:“作為電子行業(yè)公民權(quán)聯(lián)盟(EICC)的成員,我們完全遵守EICC行為準(zhǔn)則,我們在馬來西亞工廠直接招聘的移民工人的招聘過程中沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)證據(jù)。一旦有投訴,我們就會迅速行動展開調(diào)查。”

  三星稱:“我們當(dāng)前在馬來西亞對合作的中介公司和這些公司雇用的移民工人展開現(xiàn)場調(diào)查,如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,我們將立即采取補(bǔ)救措施,并暫停與這些違規(guī)公司的業(yè)務(wù)。”在馬來西亞首都的一家工廠,為松下生產(chǎn)的工人稱,他們14小時輪班工作以償還在尼泊爾欠下的中介費(fèi)。一些人表示,來馬來西亞15個月還遠(yuǎn)不能還清債務(wù)。

  其他人表示,他們被告知如果要在合同期滿前離開,必須支付相當(dāng)于三個月薪水的違約金。一位生產(chǎn)松下零部件的尼泊爾工人稱:“如果我能回家,就會馬上走,但現(xiàn)在被債務(wù)纏身。這里95%的工人都一樣。”在馬來西亞南方的新山市,組裝松下產(chǎn)品的工人稱,有時每月只拿到700林吉特(133英鎊)--為原先許諾工資的一半--因?yàn)槿鄙儆唵紊a(chǎn)放慢。

  一位工人稱:“我們知道賺的錢低于最低工資,但我們能怎樣?想到有很多債務(wù)要還,我們就感到可怕,你必須工作3年才能還清。”在生產(chǎn)線之外的生活也困難。《衛(wèi)報》參觀的工人宿舍陰冷潮濕,散發(fā)著發(fā)霉的味道,一個房間住著14個人,共用一個破爛的衛(wèi)生間,2個淋浴隔間,而且門直接對著只有一個煤氣灶的廚房。

  松下表示:“將對此事進(jìn)行全面調(diào)查,我們將非常認(rèn)真對待指控,事實(shí)上我們發(fā)現(xiàn)其中一個供應(yīng)商違法和違規(guī),我們將要求和確保他們立即采取必要的補(bǔ)救措施。”這些工人還投訴了工廠內(nèi)部的條件。一位在三星微波爐工廠工作的工人稱:“工作非常艱苦,12小時輪班工作,只有45分鐘吃飯時間,每2小時有7分鐘喝水的時間。”

  其他為松下生產(chǎn)零部件和組裝產(chǎn)品的工人稱,他們整天站著工作,沒有適當(dāng)?shù)男菹ⅰR晃还と朔Q,在12小時輪班中,只能在上2次廁所時才能休息。電子行業(yè)占馬來西亞出口的35%左右,但在對待外來勞工上面臨國際社會的密切關(guān)注。2014年供應(yīng)鏈監(jiān)督組織Verite發(fā)表報告稱,馬來西亞電子行業(yè)近1/3的工人被強(qiáng)迫勞動,要求全面改革外資企業(yè)政策。

  亞洲人權(quán)觀察的副主管菲兒·羅伯特森表示:“在馬來西亞的國際品牌必須認(rèn)識到,代工廠商標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營方式是債務(wù)奴役式的,這帶來了惡果。從尼泊爾招人然后帶到馬來西亞工廠需要成本,如果這些成本不算入手機(jī)或微波爐或揚(yáng)聲器的價格成本中,他們就會建立一種希望工人來承擔(dān)的制度。”(木秀林)
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