8月9日消息，據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，富士康及其客戶亞馬遜在中國(guó)衡陽的工廠因降低工資和違反勞動(dòng)法再次受到批評(píng)。這座工廠為亞馬遜生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評(píng)過度依靠臨時(shí)工——包括高中實(shí)習(xí)生，以及加班時(shí)間超過法律規(guī)定。
在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作條件不僅沒有改善，反而進(jìn)一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進(jìn)一步削減了16%。
這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產(chǎn)高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補(bǔ)這一空缺，富士康嚴(yán)重依賴最小年齡只有16歲的職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)生，其中一些人被迫加班。
最新的調(diào)查報(bào)告稱：當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生占到工廠現(xiàn)有勞動(dòng)力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。
這些學(xué)生工人被迫上夜班和加班，一些實(shí)習(xí)生受到監(jiān)督他們工作的老師的身體和語言虐待。
該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時(shí)工，占到員工總數(shù)的約三分之一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的10%的上限。
大約375名工人被要求在周日加班而沒有補(bǔ)假，這違反了每周至少有一天休假的勞動(dòng)法規(guī)定。
富士康表示，最近對(duì)衡陽工廠進(jìn)行了一次審查，確定合同工和實(shí)習(xí)生的比例有時(shí)超過了法定門檻，一些實(shí)習(xí)生被允許加班或夜班。“我們沒有完全遵守所有相關(guān)法律法規(guī)，”該公司周四在一份電子郵件聲明中表示。
富士康表示，將立即采取措施，確保分配給該廠的實(shí)習(xí)生比例完全遵守相關(guān)勞動(dòng)法，并確保實(shí)習(xí)生不再加班或夜間工作。
亞馬遜一位發(fā)言人回應(yīng)稱：“我們正緊急調(diào)查這些指控，并與富士康高層討論如何處理這一問題。”更多的亞馬遜調(diào)查人員已于周三抵達(dá)這座工廠，該公司已經(jīng)開始了“這一問題的每周審計(jì)”，“我們不容忍違反我們的供應(yīng)商行為守則”。
2018年富士康衡陽工廠違規(guī)事件
去年6月，據(jù)衛(wèi)報(bào)報(bào)道，美國(guó)電商巨頭亞馬遜(Amazon)已經(jīng)承認(rèn)，在對(duì)富士康公司位于衡陽的工廠進(jìn)行審計(jì)后，發(fā)現(xiàn)了許多違規(guī)行為，包括數(shù)千工人（主要指派遣工）被非法雇傭，并未合法支付薪酬。這家工廠主要為亞馬遜代工Echo智能音箱和kindle電子書閱讀器。
在《觀察家》和總部位于美國(guó)的中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)組織對(duì)其供應(yīng)商衡陽工廠的“不道德和非法”工作條件進(jìn)行調(diào)查后，這家美國(guó)巨頭發(fā)表聲明，對(duì)此表示遺憾。亞馬遜透露，其審計(jì)人員去年3月份曾參觀了富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該公司雇傭了大量非法工人，并沒有給他們開出合理的加班費(fèi)。
這些派遣工無法領(lǐng)取病假工資或假日工資，在生產(chǎn)停滯期間也可以不發(fā)工資而被解雇。2014年，中國(guó)已經(jīng)修改了勞動(dòng)法，規(guī)定派遣工不能超過總員工人數(shù)的10%,，以阻止企業(yè)利用他們降低成本。然而調(diào)查顯示，富士康工廠超過40%的員工都是派遣工。這些加班工人的工資按正常時(shí)薪支付，而不是按照中國(guó)法律和亞馬遜供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定的1.5倍工資。
在聲明中，亞馬遜表示:“亞馬遜非常認(rèn)真地對(duì)待被違反我們供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為。在富士康衡陽工廠的案例中，亞馬遜在2018年3月完成了最新的審計(jì)工作，并發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)值得關(guān)注的問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定整改計(jì)劃，詳細(xì)說明整改計(jì)劃，并定期進(jìn)行評(píng)估，監(jiān)督實(shí)施和遵守我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。我們致力于確保這些問題得到解決。”
調(diào)查還顯示，衡陽工廠工人的薪酬遠(yuǎn)低于其他中國(guó)城市的富士康工人。他們掙的基本月薪為1750元，而在深圳富士康工廠制造蘋果產(chǎn)品的員工基本月薪為2400元。調(diào)查工資單證據(jù)表明，工人每月可能加班80個(gè)小時(shí)，而不是法律通常允許的36小時(shí)。此外，衡陽工廠的工人也必須得到主管的許可才能上廁所。
中國(guó)勞工觀察組織執(zhí)行董事李強(qiáng)上月致信亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)，闡述了調(diào)查結(jié)果。他寫道：“這違反了中國(guó)勞動(dòng)法。富士康使用了大量派遣工，并通過這些外派公司侵犯了員工的利益。這種做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供應(yīng)商改善他們的工作環(huán)境，并在道德許可條件下生產(chǎn)亞馬遜產(chǎn)品。”
01月07日 18:14
