寒冬下的觸控與顯示行業(yè)，人心惶惶。

在勝華科技宣告關(guān)停大陸3個工廠以及臺灣工廠、遣散近萬名員工之時，業(yè)內(nèi)又開始流傳觸摸屏龍頭企業(yè)歐菲光（002456.SZ）亦可能步其后塵，裁員上萬員工。

對此，12月13日《手機報》致電歐菲光證券事務(wù)部門，相關(guān)負責人表示，除正常的人員流動外，并沒有發(fā)生裁員事件。

“員工的確有進有出，但都是正常的人事變動，整體人員數(shù)量保持穩(wěn)定。”歐菲光證券事務(wù)部相關(guān)負責人如是說。

有歐菲光內(nèi)部人士則對《手機報》表示，公司的確沒有裁員，不過不能否認的是，近期主營業(yè)務(wù)——智能手機用觸摸屏，產(chǎn)量出現(xiàn)大幅下滑，12月產(chǎn)量環(huán)比下滑預(yù)計達到30%。

上述歐菲光人士談到，受此影響，普通一線員工加班時數(shù)減少；同時，此前公司業(yè)務(wù)快速上升期或生產(chǎn)高峰期招聘的職員，包括銷售、品質(zhì)、研發(fā)等，出現(xiàn)人員冗余。

對這一說法，歐菲光證券事務(wù)處相關(guān)負責人也進行了否定，并表示9月至11月，歐菲光生產(chǎn)穩(wěn)中有小幅上升，每月產(chǎn)量保持在1600萬片到1800萬片之間，12月份開始至今生產(chǎn)也保持穩(wěn)定，并沒有對生產(chǎn)員工造成明顯影響。

此外，為了提高運營效率、降低成本，據(jù)《手機報》了解，2014年歐菲光一方面推崇“狼性文化”、嚴格實行末位淘汰制度；另一方面則加強內(nèi)部防腐，鐵腕制裁腐敗員工。

歐菲光稱生產(chǎn)穩(wěn)定

日前網(wǎng)絡(luò)上開始流傳，歐菲光下半年觸控面板出貨逐漸下滑，相較于過去高峰時期單月約2000萬片，到了第4季的單月出貨總量降至1500萬~1600萬片，加之近期大陸政府補助明顯縮水的影響，歐菲光2014年大幅縮編旗下觸按控產(chǎn)能，傳聞資遣約1萬余名員工。

對此，歐菲光證券事務(wù)處相關(guān)負責人表示，絕對沒有裁員一事，即便實施末位淘汰制度，每月受此影響的人員也在20~30人范圍之內(nèi)，屬于公司正常的人事考核，此外，生產(chǎn)人員雖然也有流動，不過整體人數(shù)保持相對穩(wěn)定。

事實上，2014年是歐菲光人數(shù)快速擴張的一年。

歐菲光目前主要有三個生產(chǎn)基地，分別是深圳、南昌和蘇州。截至2013年年底，歐菲光員工總數(shù)合計為18914人，其中普通一線員工，即生產(chǎn)人員，為12515人，占總?cè)藬?shù)比例為66.17%。

《手機報》了解到，隨后于2014年3~4月和8~10月兩個時間段，歐菲光南昌和蘇州兩地分別開展了密集招聘。截至目前，僅歐菲光南昌基地人員規(guī)模已經(jīng)達到近2.2萬人，3地人員整體達到約3萬人，較2013年年底增長了約50%。

值得注意的是，雖然歐菲光沒有發(fā)生裁員事件，不過一旦產(chǎn)量減少，人員暴增所帶來的壓力也將顯現(xiàn)。

上述歐菲光內(nèi)部人士表示，12月份以來歐菲光智能手機觸摸屏生產(chǎn)減少，預(yù)計單月產(chǎn)量環(huán)比減少幅度達到30%。生產(chǎn)高峰期時，這部分生產(chǎn)人員需要兩班倒、周六周日通常也要加班，而12月以來則開始控制加班時數(shù)。

若歐菲光內(nèi)部人士提供搞得消息屬實，結(jié)合旭日移動終端產(chǎn)業(yè)研究所的調(diào)研數(shù)據(jù)，今年10月份，歐菲光出貨量約為1620多萬片，則意味著，12月份歐菲光的單月產(chǎn)量有可能下滑到1200萬片以內(nèi)。

不過，這一說法遭到歐菲光官方否定。

歐菲光證券事務(wù)處相關(guān)負責人表示，9月份至今，歐菲光觸摸屏業(yè)務(wù)生產(chǎn)一直保持穩(wěn)定，生產(chǎn)人員工作時數(shù)并未受到影響。

歐菲光版《爸爸去哪兒》

伴隨歐菲光迅速擴張的供應(yīng)鏈腐敗問題的產(chǎn)生，對此，2014年歐菲光祭出了防腐之劍，防腐力度悄然上升。

在歐菲光發(fā)生南昌基地一高管因受供應(yīng)商賄賂，涉嫌非國家工作人員受賄罪被公安機關(guān)刑事拘留一事后，今年3月份，歐菲光召開了“防腐倡廉大會”，要求相關(guān)人員簽署《廉潔承諾書》。

彼時歐菲光董事長蔡榮軍表示，公司面臨著較為嚴峻的防腐形勢，防腐的力度與成敗直接關(guān)系著企業(yè)的生死存亡，唯有大力肅清貪腐現(xiàn)象，企業(yè)才可能獲得長遠發(fā)展。

2014年，歐菲光人防腐的確糾察出多起員工腐敗事件。

歐菲光公司的“防腐快訊”寫到，歐菲光南昌園區(qū)楊某利用職務(wù)之便，從2013年6月至2014年6月間，利用采購大量高價購買并使用某公司供應(yīng)的產(chǎn)品（高于市場價37%-283%），涉嫌收受供應(yīng)商商業(yè)賄賂十多萬元；蘇州園區(qū)王某利用職務(wù)之便，引入某供應(yīng)商，該公司通過低買高賣的方式依高單價與歐菲光集團進行交易，其交易的產(chǎn)品高于市場價格30%-522%，王某受賄數(shù)額較大。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查，楊某、王某涉嫌非國家公職人員受賄罪，被公安機關(guān)依法刑拘。

在此背景下，歐菲光稽查部羅永輝副總經(jīng)理寫了一封致全員工的信，即歐菲光版《爸爸去哪兒》。羅永輝在郵件中稱，楊某、王某被刑拘，是對家庭一次殘酷的打擊，這些是歐菲光不愿意看到的，希望員工能夠收起不安分的心，不要為了不義之財失去人身自由。